Taistelu väsymystä ja päänsärkyä vastaan - Kuinka JCDecaux ratkaisi haasteen?

Kirjoittanut Marianne Manninen 28. kesäkuuta 2017
Jaa

Pysyvätkö energiatasosi korkealla läpi työpäivän? Voisiko toimistoympäristö lisätä hyvinvointia jollain tapaa? Mitkä asiat työpaikalla synnyttävät hyvää fiilistä? JCDecaux etsii monipuolisesti ratkaisuja, jotka lisäävät työntekijöiden vireystasoa ja kohentavat hyvinvointia.

JCDecaux, raikkaiden ulkomainosten pioneeri, lähti etsimään ratkaisuja, jotka lisäävät työntekijöiden vireystasoa ja kohentavat hyvinvointia sisätiloissa, joissa yrityksen ratkaisut luodaan.

jcdecaux-office-naava-hero.jpg

Herätys toimitilojen panostamiseen lähti liikkeelle talon sisältä. Henkilökunnan toiveena oli toimiston uudistus: tilojen päivitys koettiin viihtyvyyteen vaikuttavana asiana. Hyvinvoinnin edistämisen lisäksi työtilalla on suuri vaikutus työntekijöiden sisäiseen motivointiin.

“Tarkoituksemme on synnyttää työympäristöllä tunne, että töihin on nasta tulla. Täällä voi motivoitua. Sisäiseen motivoitumiseen liittyy vahvasti esimerkiksi yhteisöllisyyden tunne. Me yritämme luoda puitteet, joissa sitä voidaan tukea mahdollisimman sujuvasti”, JCDecaux’n toimitusjohtaja Klaus Kuhanen sanoo.

Yhteisöllisyyttä voi tukea panostamalla työntekijöiden yhteisiin kohtauspaikkoihin, kuten keittiöön.

JCDecaux’n keittiö on rakennettu ajatuksella, että siellä törmätään työkavereihin, joiden kanssa saatetaan työskennellään eri puolella taloa.

“Itsekin vietän keittiössä paljon aikaa, sillä siellä tapaa eniten työntekijöitä. Keittiössä on hyvä lounastaa, käydä välipalalla ja tehdä myös töitä vähän erilaisessa ympäristössä”, Klaus kertoo.

Yhteisöllisyyden tunteen lisäksi toinen jokaiseen työntekijään vaikuttava tekijä on vireystila.

“Haemme ratkaisuja, jotka vaikuttavat sekä vireystilaan että työkykyyn. Asioita, jotka kehittävät toimistoa paremmaksi paikaksi viettää työpäivä. Siitä kertovat monet pienet valinnat. Pyrimme tekemään kestäviä, pitkäaikaisesti vaikuttavia valintoja uusimpien trendien seuraamisen sijaan”, JCDecaux’n HR-asiantuntija Mia Kainulainen kertoo yrityksen toimintatavoista.

jcdecaux-people-table-naava.jpg

Ilmanlaatu on asia, johon panostaminen kannattaa

Mia ja Klaus kertovat remontin nostaneen työntekijöiden kokemaa viihtyvyyttä työpaikalla. Valintoja tehdessä tahdottiin panostaa johonkin, josta ei tarvitsisi erikseen nauttia. Ratkaisuihin, jotka vaikuttavat olotilaan koko ajan, eivätkä vain hetkittäisesti.

Kiinnostus Naavoihin lähti liikkeelle sisäilmasta. Klaus oli niin oman kuin lähipiirinsäkin sisäilmaoireilun vuoksi valveutunut asiasta ja koki Naavan mielenkiintoisena ratkaisuna vaikuttaa asiaan, jolla on merkitystä hyvinvoinnin moneen osa-alueeseen.

Ilma ja sen laatu vaikuttavat niin terveyteen, vireyteen kuin viihtyvyyteenkin.

Yleisimpiä huonon sisäilman aiheuttamia oireita ovat puuduttava väsymys, silmäoireet, kuten silmien vuotaminen, kutina ja punoitus, päänsärky ja flunssan kaltaiset oireet. Työhyvinvoinnin kipukohtiin löydettiin apu Naavoista.

Sisäilmaoireille heitettiin hyvästit

Naavoilla ei alunperin ollut tilassa visuaalista roolia, vaan älyviherseiniin investointiin niiden ilmanpuhdistuskyvyn myötä. Puhdas ja raikas sisäilma on perustarve, johon jokaisella pitäisi olla oikeus.

Vihreys työpaikalla on koettu kuitenkin myös miellyttäväksi. Liikuteltavissa olevan Naavan moni halusi juuri oman työpisteensä läheisyyteen.

jcdecaux-whole-office-view-naava.jpg

“Moni työntekijöistä on sanonut konkreettisesti, että asiat ovat paremmin Naavojen synnyttämän ilmanlaadun muutoksen myötä. Itse olen asiasta samaa mieltä”, Klaus sanoo.

"Iltapäivän väsymyksen yllättäessä tuntuu, että virta loppuu. Yleisesti on tiedossa kaksi vireystilaan vaikuttavaa elementtiä: liian vähäinen veden juonti ja raikkaan ilman puute."

-Klaus

Toimiston yleinen energiataso kääntyy helposti laskuun iltapäivän aikana. “Naavat ovat auttaneet meitä taistelemaan tätä haastetta vastaan. Raikas ilma rakentaa omalta osaltaan ympäristöä, joka tukee työntekijöidemme vireystilaa ja hyvinvointia. Naavojen avulla jaksamme työskennellä työpäivän loppuun asti tehokkaina, jolloin myös vapaa-ajasta pääsee nauttimaan virkeänä”, Klaus kertoo.

jcdecaux-open-office-naava.jpg

Panostaminen henkilökuntaan kantaa hedelmää

Henkilökunnan kehittäminen ja hyvinvoinnin tukeminen ovat JCDecaux’lla korkeassa arvossa ja niitä suunnitellaan systeemaattisesti vuosittain. Panostus kertoo myös työntekijöille, että heistä välitetään. Puurot, hedelmät ja vihannekset sekä terveellinen sisäilma ovat asioita, joita työntekijät arvostavat ja myös käyttävät päivittäin.

"Naavojen avulla jaksamme työskennellä työpäivän loppuun asti tehokkaina, jolloin myös vapaa-ajasta pääsee nauttimaan virkeänä."

-Klaus

Panostukset näkyvät hyvin niin alhaisina poissaoloprosentteina kuin henkilöstön pienenä vaihtuvuutena. “Käytössämme ovat globaalit ohjelmat, lokaalilla täydennyksellä. Olemme huomanneet tämän johtavan parhaaseen tulokseen liiketoiminnassa ja työhyvinvoinnissa ”, Klaus ja Mia kertovat yrityksen toimintamalleista.

“Kulutuksen ja eurojen lisäksi pitäisi muistaa ajatella myös tilassa olevien ihmisten terveyttä. Parhaaseen tulokseen pääsemisen kannalta työhyvinvoinnin kehittämisen on tärkeä olla myös osana yrityksen strategiaa”, Klaus ja Mia pohtivat.

JCDecaux

  • Ulkomainonnan pioneeri, maailman johtava ulkomainosyhtiö kadunkalusteissa, lentokenttämainonnassa sekä liikennevälinemainonnassa
  • Suomessa n. 70 myynnin, markkinoinnin, taloushallinnon ja asiakaspalvelun ammattilaista, globaalisti 11 900 työntekijää 
  • 8 Naavaa 300 neliön avotoimistossa, 1 Naava 200 neliön alakerrassa, 1 Naava 60 neliön neukkarissa, 1 30 neliön työhuoneessa
  • ”Olemme päässeet eroon erilaisista allergiaoireista, iltapäivän väsymyksestä ja tunkkaisen ilman aiheuttamasta päänsärystä Naavojen avulla. Ilma on parempaa ja olo vireämpi.”
Jaa

Tilaa Blogin uutiskirje