Vi gjorde det! Naava är en av Finlands bästa arbetsplatser år 2017!

Publicerad Marianne Manninen on 10 feb 2017
Dela

Naava tog en 30:onde plats på Great Place to Work -organisationens lista över de bästa arbetsplatserna.

 

Vi hör till Finlands bästa arbetsplatser!


Naava grundades år 2011 för att skapa hälsosammare och lyckligare arbetsplatser. Naava grundades för att vara en arbetsplats där det är trevligt att jobba och där vi lär oss något nytt, varje dag. Ca. fem år senare är Naava ett snabbt växande företag som tagit sig ut på den globala marknaden: antalet länder som andas Naava-luft växer och likaså även Naava-teamet. Under det senaste året slöt sig runt tjugo nya medlemmar till vårt team och vi växte från ett litet företag till ett mellanstort.

Vi nådde nu en milstolpe som är väldigt viktig för oss och någonting vi värderar högt. Vårt hårda arbete för att låta våra arbetstagare växa och utvecklas har visat sig bära frukt då Naava nu finns med på den årliga listan över Finlands bästa arbetsplatser, utgiven av organisationen Great Place to Work. Och dessutom i kategorin medelstora företag.

Tillväxt och succé föds inte av sig själv och drömmar går tyvärr inte i uppfyllelse endast genom att önska. I bakgrunden finns ett arbetsengagerat team som jobbar tillsammans. Arbetsmotivation är ingenting man behöver leta efter hos i vårt team, för var och en av oss vet att vi varje dag arbetar för något viktigt. Vi hjälper människor må bättre, ett andetag åt gången.

I det vardagliga arbetet spelar våra kunder, de vi vill hjälpa att må bättre, den största rollen. Deras välmående och tacksamhet är det som fungerar som vårat bränsle och det som bevisar för oss att vi gör någonting rätt. Tusentals människor är nöjdare med sina liv tack vare vårt team-work.

Många känner att det vore fint att jobba hos Naava och arbeta för något väl.

-Samu

Underbart att göra någonting som hjälper andra.

-Viivi-Emma

Redan från första början ansåg vi att den bästa vägen till succé är att lyssna på våra kunder. Logiken bakom tankesättet kan beskrivas med citatet  ”Företaget betalar inte lönen. Företaget hanterar endast pengarna. Kunderna betalar lönen.”

Ett speciellt tack vill vi ge till våra kunder, som trodde på vår idé från första början, då vår aktiva växtvägg var endast en prototyp. Naava växtväggen var till en början varken automatisk eller smart.

För ett år sedan började vi planera en ny Naava-kollektion, när vi upprepade gånger fick önskemål om en smidigare design och möjligheten till mer skräddarsydda alternativ. Slutresultatet kan man inte kalla något annat än segrande!


Hur blev vi en av Finlands bästa arbetsplatser?


Vi tror på styrkan i att arbeta tillsammans, alla på Naava vet varför vi gör det vi gör. En gemensam motivation och en tro på det vi gör och dess betydelse skapar en unik känsla som för oss framåt.

 

Inte den lättaste att bära.

Naava år 2013.

 

Naava är en teamorganisation, vars succé ligger bakom autonomiska team, alltså celler. Växter, produktion, logistik, produktutveckling, IT, forskning, ’Revenue Growth Department’, Naava Service och ‘Global Support’. Tillsammans är vi alla Team Naava och utan någon av cellerna är vi inget.

Eller kanske teamet egentligen borde kallas för en stam, i alla fall enligt en av våra grundare Aki. Aki har även forskat inom teambuilding. ”Ett team är oftast max tjugo personer, en stam är mer av en enhet av människor från de tjugo i teamet upp till ca. 150 personer. Därtill ska vi börja samarbeta med runt tusen ’gruppinvesterare’, det vill säga våra nya ägare. Spännande tider för Naava-stammen!”

Företagets celler består av experter inom var sin bransch med en stark vilja och passion för det de gör. I ett tätt team är individens roll stor, och var och en i vårt team är medveten om betydelsen deras arbete har. Vi ger frihet och förväntar oss ansvar. Vi vill undvika övervakande, vi tror inte det är till någon nytta. Tillsammans är vi ett team på ungefär 60 medlemmar som vill omdefiniera framtiden.

 

Vårt team sommaren 2016.

Team Naava i Jyväskylä, Finland sommaren 2016.

 

Månadens Naava-Laine (uttalas naavalainen) lever och andas företagskultur

Månadens Naava-Laine (inspirerad av framtidens hockeystjärna Patrik Laine) uttrycker våra värden genom våra team-medlemmar. Varje månad belönar vi en i vårt team som, enligt Naavas värden gjort ett utmärkt arbete.

 

Några av våra så kallade "Naava-Laine".


Våra värden styr vår verksamhet som vi ser på med passion. Det syns i vår vardag och i såväl små detaljer som i den större helheten. Bakom allting är det tanken om att göra detta tillsammans och att vi är ett team som uppmuntrar oss. Samtidigt vill vi vara modiga då det kommer till allt vi gör. Man kan inte förändra världen genom att hållas inom sin comfort zone. 

 

” Play for the name on the front of the shirt, and they will remember the name on the back.”

 

Naava Company Culture Guide fungerar som företagets botten

 

Ladda ner Naava Company Culture Guide nedan:

 

 

Från första början har vi på Naava kommit överens om rättvisa, gemensamma spelregler. När alla är medvetna om dessa slipper vi ständigt påminna oss om dem och vardagen blir smidig.

Medlemmarna i teamen har möjlighet att påverka sitt arbete och teamets struktur. Teamkänslan och denna möjlighet byggs upp redan under rekryteringsfasen.
-Samu

En öppen atmosfär är livsviktig för oss, det är där nya innovationer föds. Som pionjärer inom vår bransch vill vi bevara en atmosfär full av nyfikenhet och kämparvilja, där världen är öppen och full av möjligheter. Vi tror inte på att det finns dumma frågor eller idéer. Ibland kan de fungera som en trigger för diskussioner som leder till något revolutionärt.

Till dem som vill utvecklas och finna nya idéer som kunde tillämpas på deras företagskultur, publicerar vi härmed vår företagskulturguide. Man kan säga att den är bottenplanen för det hus vi byggt upp där vi idag hittar allt det vi kommit överens om tillsammans.

 Är det något du funderar på? Tveka isåfall inte att ta kontakt!

 

 

Dela

Prenumerera på vårt nyhetsbrev